张某参加培训后，其劳动合同期限应延续至（）。

劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。根据案例“服务期为四年，自员工完成培训返岗之日起计算”“2018年7月1日，张某赴国外开始了为期半年的培训。2019年1月1日，张某从国外返岗，继续工作”可判断，张某参加培训后，其劳动合同期限应延续至2023年1月1日。