关于公文筐测试，说法正确的是（）。

公文筐测试的优点：①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容 效度和效标效度；②操作比较简单，对场地没有过多的要求；③其表面效度较高，容易得到被 测试者的理解和接受。公文筐测试的缺点：①编制成本较高，而且评分比较困难；②无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。