根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。

解析：感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。