战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在( )上。

解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩开发特殊能力以及管理变革，没有涉及包括劳动合同设计在内的具体人力资源管理活动。