关于组织层次的职业生涯管理方法，下列描述正确的是（ ）。

本题考查对组织层次职业生涯管理具体方法的理解。

A选项错误，双通道主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，是组织培养高层管理者的主要方式之一，其核心是允许员工同时承担管理和技术工作，而非在两者间“定期轮换”。

B选项错误，潜能评价中心的主要目的是评估员工（包括专业人员、管理者、技术人员等）的“提升的可能性”，即发展潜能，而不仅仅是评估现有能力。

C选项错误，工作轮换既可提升对员工的培养，又可用于对高级管理者和培养。

D选项正确，提供职业生涯信息的方法包括公布职位空缺、介绍职业通道、建立职业生涯信息中心等。

故选D。