关于组织层次的职业生涯管理方法，以下描述正确的是（ ）。

本题考查对组织层次职业生涯管理具体方法的理解。

A选项错误，潜能评价中心的主要目的是评估员工（特别是管理者和专业人员）的晋升潜能和发展可能性，而不仅仅是评估其对当前岗位的适合度。

B选项错误，“职业生涯讨论会”是给个人提供自我评估工具和机会的具体方法，属于个人层次的职业生涯管理方法，而非组织层次的方法。

C选项正确，根据材料对职业生涯通路的定义，横向通路是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。

D选项错误，材料指出，双通道主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，是组织培养高层管理者的方式之一。选项表述不准确。

故选C。