在特殊在职培训的成本与收益安排中，培训期间，企业向员工支付的工资通常是（ ）。

本题考查对特殊在职培训成本分担机制的理解。

A选项错误，在培训期间，如果企业支付市场工资率，意味着企业将承担全部培训成本，这与特殊培训的成本共担模式不符。

B选项错误，如果企业仅按受训时的低生产率支付工资，则全部成本由员工承担，这与特殊培训的成本共担模式不符。

C选项正确，在特殊培训中，企业和员工共同分摊成本。企业向员工支付一个介于市场工资率（不接受培训可得的工资）和员工受训时低生产率工资率之间的工资，这实质上是双方共担成本的体现。

D选项错误，在培训期间，员工的生产率尚未达到培训后的高水平，因此不会按此高生产率对应的工资率支付。

故选C。