处理劳动争议时，除了《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》外，其他法律依据不包括（       ）。

本题考查劳动争议处理的其他法律依据范围。

A选项错误，《民事诉讼法》是处理劳动争议可依据的法律之一。

B选项错误，相关司法解释是处理劳动争议的重要依据。

C选项错误，《劳动人事争议仲裁办案规则》是国务院劳动行政部门依法制定的重要规则。

D选项正确，《公司法》主要规范公司的组织和行为，并非专门处理劳动争议的直接法律依据。

故选D。