劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，也是劳动者维护自身合法权益的重要（       ）。

本题考查劳动争议处理制度的性质。

A选项错误，劳动争议处理制度是法律规定的专门机制，不限于行政监督。

B选项正确，劳动争议处理制度是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

C选项错误，社会调解是处理方式之一，但不能完整概括其法律救济途径的根本性质。

D选项错误，行业协商并非其核心属性描述。

故选B。