下列哪种情况，可“视为”用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同（ ）。
- A 员工入职后，公司因疏忽超过1个月但未满1年未与其签订书面合同
- B 员工入职后，公司超过1年未与其订立任何书面劳动合同
- C 公司与员工口头约定了工作内容和工资，并已实际用工3个月
- D 公司与员工签订了以完成某项任务为期限的劳动合同
正确答案：B 参考解析：
本题考查劳动合同的类型。
A选项错误，用工超过1个月不满1年未签合同，用人单位需支付双倍工资，但未达到“视为”订立无固定期限合同的时长（满1年）。
B选项正确，符合“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律规定。
C选项错误，口头约定合同本身不符合“书面劳动合同”要求，且用工时间未满1年。
D选项错误，以完成一定任务为期限的劳动合同是合法合同形式，不直接触发“视为”无固定期限合同的情形。
故选B。
