公文筐测试优点:
• 适合对管理人员进行评价,具有较高的内容效度和效标效度;(A选项)
• 操作简单,对场地没过多要求;(B选项)
• 表面效度高,容易得到被测试者的理解和接受。(C选项)
选项D:是无领导小组讨论的考查特点。
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