企业人力资源短期规划是指（  ）的规划。

按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划（选项A正确）。长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1年以上5年以下的规划。B;C;D为干扰选项。