在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（  ）。

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：

①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求（选项A）；

②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；

③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响（选项D）；

④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响（选项E）；

⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束（选项C）。

故选A;C;D;E。B选项为干扰选项。