人力资源规划的制定程序包括（  ）。

依据讲义，企业人力资源规划的制定八个步骤概括：

①核查企业现有人员（A）；

②预测企业人员需求量；

③预测企业人员供给量；

④确定企业人员净需求量；

⑤制定企业人员规划政策；

⑥确定执行计划（B、C）；

⑦执行反馈和控制（D）；

⑧评估企业人员规划政策（E）。

A;B;C;D;E全部正确。