薪酬制度设计的核心原则中，同一企业相同岗位员工报酬与个人绩效相匹配，体现的是（ ）

员工个人公平：同一企业相同工作的员工，报酬与个人绩效、个人能力等相匹配；外部公平对标行业同类岗位，内部公平对标企业内部不同岗位。