衡量周期在1年以上，主要以股权形式发放，周期多为3−5年的薪酬属于（ ）

长期绩效薪酬指绩效衡量周期1年以上，多以3-5年为支付周期，以股权类为主要形式，用于绑定企业长期战略目标。