【摘要】劳动监察
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（1）属性：法定性、行政性、专门性和强制性。

（2）形式：日常巡视检查，根据举报、投诉进行专案查处、对集中或重要的事项开展专项大检查、审查报送的书面材料。

（3）处罚方式：责令改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。