目标设定包括如下程序和工作:
(1)确定服务对象的需要和问题。
(2)向服务对象解释设定目标的目的。
(3)共同选择适当的目标。
(4)目标陈述要明白易懂,重在促进的成长。(E项正确)
(5)目标要可测量、具有可操作性和现实性。(A、B、D项正确)
(6)与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊。
(7)确定目标并决定目标的先后次序。
制定的目标要明确清楚,不能随意改变,C项错误。
故选A、B、D、E。
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