某互联网公司招聘算法工程师时，发布公告称“需经常加班，优先录用男性”，面试中对女性应聘者额外询问“能否接受3年内不生育”“家庭与工作如何平衡”，并以“岗位不适合女性”为由拒绝录用通过笔试的女应聘者。下列说法符合《中华人民共和国妇女权益保障法》及《就业促进法》的有（  ）。

本题考查妇女合法权益的主要内容及保障方式。

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位招录时不得限定男性优先，不得询问妇女婚育情况及家庭问题

A选项正确，用人单位招录时不得限定男性优先；

B选项错误，公司不得询问妇女婚育情况及家庭问题；

C选项正确，“经常加班”不属于法定的“不适合妇女的工种或岗位”，不能作为限制女性录用的理由；

D选项正确，就业歧视导致应聘者损失的，受害人可要求赔偿直接经济损失；

E选项错误，除国家明确规定的特殊工种外，公司不得以“岗位仅男性可胜任”为由拒绝录用女性，且需承担举证责任，而“经常加班”无法构成有效举证。

故选A、C、D。