王女士在某制造业企业担任车间主任，怀孕7个月后，企业以“车间噪音大影响胎儿”为由，将其调至后勤岗并按后勤岗标准降低30%薪资，同时取消其车间主任岗位津贴，称“调岗后岗位津贴自然取消”。下列说法符合《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》的有（  ）。

本题考查妇女合法权益的主要内容及保障方式。

《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。

A选项错误，企业虽以“噪音影响胎儿”为由调岗，但调岗后降低薪资及取消岗位津贴，违反了“不得降薪”的规定；

B选项正确，企业不得调岗后降低薪资；

C选项正确，王女士有权要求恢复原岗位及原薪资待遇，或在同意调岗的情况下要求维持原薪资水平；

D选项错误，即使调岗理由合理，也不能成为降薪的借口，岗位津贴作为原岗位待遇的一部分，取消亦需双方协商一致；

E选项正确，对于已降低的薪资部分，企业应支付差额。

故选B、C、E。