企业社会工作者通过调研，了解到公司“996”工作制给员工带来了普遍的职业倦怠和家庭矛盾。为此，社会工作者向管理层提交了一份详细的报告，分析了过度加班对员工健康和长期生产力的负面影响，并提出优化项目管理、提升会议效率、保障员工休息权的建议。这项工作的目标是（  ）。

本题考查企业社会工作服务的目标。

企业社会工作服务的目标包括：

（1）员工发展支持：构建个体成长保护网

聚焦员工全周期需求。企业员工全周期需求是指员工在企业内从潜在候选人到离职后整个过程中产生的多层次、阶段性需求的集合。这一概念在时间维度上涵盖了入职前阶段、在职发展阶段、离职及后离职阶段全周期。社会工作者通过心理疏导、职业辅导与权益维护，帮助员工实现“身心—职业—生活”的协同发展。

（2）组织效能提升：推动企业可持续发展

以“人企共荣”为导向，通过优化劳资关系、增强组织凝聚力，助力企业降本增效。搭建员工与管理层的沟通桥梁（如设立意见反馈机制），减少因信息不对称引发的矛盾；设计团队建设、文化活动等服务，提升员工归属感与忠诚度。最终实现“员工稳定—效率提升—成本下降”的良性循环，为企业长期发展注入内生动力。

（3）社会主义核心价值观传导：促进多方协同共融

作为企业与社会的连接纽带，企业社会工作服务需推动企业履行社会责任，助力社会治理现代化。通过引导企业参与社区服务（如公益捐赠、就业帮扶）、倡导职场无歧视（如残疾人就业支持、女性职场支持）、传播正向价值观（如绿色办公理念），形成“企业—员工—社区”三方共生的社会生态。

题干中，社会工作者在应对“996”工作制带来的问题时，核心关切在于员工的“职业倦怠”、“家庭矛盾”、“身心健康”和“休息权”，这些都直指员工个体的福祉与权益，因此社会工作者开展工作最核心的目标是“员工发展支持”。

故选C。