某企业为降低员工流失率、提升团队协作力，邀请社会工作者入驻，一方面开展员工压力疏导和职业发展辅导，另一方面设计团队建设活动优化组织文化。社会工作者的服务体现了企业社会工作服务的（  ）特点。

本题考查企业社会工作服务的特点。

企业社会工作服务具有以下几个显著特点：

（1）服务目标的双重属性

企业社会工作服务天然地融合了两种不同的价值取向：一方面，它服务于企业组织的内部管理与绩效目标，旨在提升员工工作效能、减少流失率、优化组织文化、增强凝聚力与团队协作能力；另一方面，它也承载了社会工作服务的核心使命，即支持个体成长、增进员工福祉。

（2）服务对象的特殊性

企业社会工作服务的核心服务对象是企业员工，但其服务范围并不局限于个体层面，而是逐步延伸至员工的家庭与整个组织系统。企业社会工作服务不仅需要从员工个人出发，提供心理疏导、情绪管理等服务，还要关注其家庭支持系统及与企业制度、企业文化之间的适配和冲突（如育儿问题、婚姻关系、照护压力等）。

（3）服务介入方式的专业性与多样性

企业社会工作服务广泛运用社会工作服务专业方法与技术，形成适配企业需求的干预模式。这包括但不限于个案社会工作服务方法（如员工心理支持与生活援助）、小组社会工作服务方法（如压力管理小组、亲子支持小组）、社区社会工作服务方法（如企业文化建设、员工互助网络搭建）、心理辅导（如职场适应、情绪调节）、危机干预（如突发伤亡事件、员工情绪失控）以及员工援助计划等。

（4）服务运行机制的组织嵌入性

企业社会工作服务具有高度的组织嵌入性，服务往往直接嵌入企业内部流程之中。一些大型企业设置了专职岗位或建立了“员工支持中心”“职工服务站”等机构，实现了社会工作服务常态化与规范化运作；一些中小企业则通过与社会工作服务机构合作，引入社会工作者驻点服务，实现灵活配置。

（5）服务议题的现实针对性与组织导向性

企业社会工作服务的服务议题往往与企业战略目标、人力资源管理重点密切关联，具有高度现实针对性与组织导向性。常见议题包括员工心理健康建设、职场压力管理、劳动关系协调、职业倦怠干预、员工流动率控制、企业文化塑造、组织变革适应等。

本题中，社会工作者的服务既满足企业降低流失率、优化文化的组织目标，又回应员工压力疏导、职业发展的个体需求，符合“服务目标的双重属性”的内涵。

故选A。