某企业员工因照顾年幼子女与工作安排冲突频繁，经常请假影响工作效率，社会工作者与企业管理层沟通，推动制定弹性工作制度和带薪育儿假，并监督制度执行。该服务属于（  ）。

本题考查员工层面的服务内容。

工作与生活平衡是指个体以最低限度的角色冲突为代价，在工作与生活领域实现协调、减少冲突、满足核心需求的状态。工作与生活平衡服务旨在助力员工有效管理时间和精力，协调好工作、家庭责任与个人闲暇生活的关系。

社会工作者多从三个方面开展服务：时间管理支持类服务、角色冲突协调类服务、心理健康与资源支持类服务。例如：在工作与家庭平衡制度建议与落实方面，社会工作者与企业管理层积极沟通，推动制定完善的制度，比如弹性工作制度和带薪休假制度等，让员工在工作安排上更具灵活性，同时监督这些制度的执行，确保员工真正受益；在心理疏导与冲突应对方面，社会工作者通过组织心理健康讲座，普及心理健康知识，同时开展一对一咨询，为员工提供个性化心理支持，引导他们掌握冲突应对策略，以良好的心态面对工作与生活中的难题；家庭关系调适与亲子沟通促进活动也很重要，可组织家庭关系调适活动，帮助员工改善家庭氛围，开展亲子沟通讲座，增进亲子间的理解与交流；在专业支持与资源链接方面，社会工作者能为员工提供精准的专业支持，比如联系职业规划师为员工的职业发展出谋划策，同时积极整合社会资源，满足员工的多样化需求。通过这些服务，员工能更好地平衡工作与生活，提升工作效率和生活质量。

本题中，社会工作者推动弹性工作和带薪育儿假制度、监督执行，属于工作与生活平衡服务的内容。

故选A。