某企业社会工作者针对不同员工需求，灵活运用个案服务为有心理困扰的员工提供一对一支持，组织压力管理小组帮助群体缓解焦虑，联合工会开展企业文化建设活动搭建互助网络。该做法体现了企业社会工作服务的（  ）特点。

本题考查企业社会工作服务的特点。

企业社会工作服务具有以下几个显著特点：

（1）服务目标的双重属性

企业社会工作服务天然地融合了两种不同的价值取向：一方面，它服务于企业组织的内部管理与绩效目标；另一方面，它也承载了社会工作服务的核心使命，即支持个体成长、增进员工福祉。

（2）服务对象的特殊性

企业社会工作服务的核心服务对象是企业员工，但其服务范围并不局限于个体层面，而是逐步延伸至员工的家庭与整个组织系统。

（3）服务介入方式的专业性与多样性

企业社会工作服务广泛运用社会工作服务专业方法与技术，形成适配企业需求的干预模式。这包括但不限于个案社会工作服务方法（如员工心理支持与生活援助）、小组社会工作服务方法（如压力管理小组、亲子支持小组）、社区社会工作服务方法（如企业文化建设、员工互助网络搭建）、心理辅导（如职场适应、情绪调节）、危机干预（如突发伤亡事件、员工情绪失控）以及员工援助计划等。这些方法以科学评估为基础，通过个性化服务与群体干预并行的方式，精准满足员工在不同发展阶段和心理状态下的多样化需求。同时，社会工作者还需具备跨专业协作能力，与人力资源、行政管理、工会组织等多部门协同配合，提升服务整合度与组织效能。

（4）服务运行机制的组织嵌入性

企业社会工作服务具有高度的组织嵌入性，服务往往直接嵌入企业内部流程之中。

（5）服务议题的现实针对性与组织导向性

企业社会工作服务的服务议题往往与企业战略目标、人力资源管理重点密切关联，具有高度现实针对性与组织导向性。

题干中，“个案服务、小组服务、社区工作方法”体现介入方式的专业性与多样性。

故选C。