某社会工作服务机构为避免人力成本浪费，在招聘员工时严格控制编制，结合机构服务量合理确定招聘人数，同时注重员工工作效率提升，这体现的人力资源管理的（  ）。

本题考查社会工作服务机构的人力资源管理。

人力资源原则如下：

（1）战略匹配原则。即人力资源配置需紧密围绕机构战略目标，确保人员的招聘、培训、晋升等环节与机构战略规划一致。

（2）动态平衡原则。即要根据内外部环境变化灵活调整人力资源结构和数量。

（3）人岗匹配原则。即将合适的人放在合适的岗位上，充分考虑员工的技能、性格、价值观等，实现人岗高度契合。

（4）效能优先原则。即通过优化工作流程、引入自动化工具和建立科学的绩效管理体系，提高组织整体效能，提升工作效率。

（5）成本效益原则。即在满足机构发展需求的前提下，合理控制人力成本，提高人力资源投入产出比（B项）。

（6）发展导向原则。即关注员工职业发展，提供培训和晋升机会，为机构未来发展储备人才。

故选B。