关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。

俄亥俄模式提出领导行为的两个维度：关心人、工作管理。工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导更能促进员工有高绩效和高工作满意度。密歇根模式，研究发现得到领导行为的两个维度：员工取向、生产取向。员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密歇根模式支持员工取向的领导作风。俄亥俄模式和密歇根模式在维度的数量和性质上极为相似，这两种模式理论虽然在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖，但因其具有极强的相似性，所以极具对比研究的意义。BCD三项错误。