下列关于人力资源供求平衡的方法，不正确的是（）。

本题考核人力资源供求平衡的方法。A 项，成功裁员的关键在于避免不加选择地任意实施全面裁员，而是应当采用手术式的战略裁员，这样不仅可以降低成本，而且可以提高公司的竞争地位，选项表述一致，正确；B 项，离岸经营是一种特殊的外包形式，它是将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，选项表述一致，正确；C 项，年纪较大员工的缺点之一是成本有时比年轻员工要高，选项表述不一致，错误；D 项，被外包出去的工作最好是“模块化的”，相对独立的。不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密，选项表述不一致，错误；E 项，在整个经济的服务部门中，由于临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低，所以，很可能会导致客户的流失以及对组织的忠诚度下降。在企业使用的临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系。双方之间的合作水平较低，在管理不当的情况下。甚至还很可能会直接导致破坏活动的发生。选项表述一致，正确；故此题正确答案为 CD。