人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。

本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。人力资源需求小于供给时的组织对策包括：（1）冻结雇用（2）鼓励员工提前退休（3）临时性解雇或永久性裁员（4）采用工作分享的方式同时降低工资（5）考虑对富余人员进行培训，ABCE 均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D 项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；故此题正确答案为 ABCE。