关于绩效计划说法错误的是( )。

绩效计划的制订是自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效的过程，选项 A 错误；绩效计划目标可以分成两类，即绩效目标和发展目标。发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。