在以下哪种类型的企业中，支付效率工资以降低员工流动性所能带来的收益可能是最大的（ ）

本题考查效率工资的适用情境之一。

A选项错误，员工技能通用性强、替换成本低的企业，从降低流动性中获得的收益有限，支付效率工资的动力相对不足。

B选项正确，内部运营系统复杂或对员工进行较多人力资本投资的企业，员工一旦流失替换成本非常高。从降低员工流动性中能够获得的收益最大，因此这类企业最有动力支付效率工资。

C选项错误，这类企业监督成本低，可能更倾向于使用基于产出的工资制度或加强监督，而非效率工资。

D选项错误，员工流动性本身就很低的组织，通过支付高工资来进一步降低流动性的边际收益较小。

故选B。