从人力资本投资理论分析男女工资性报酬差别，一个重要的原因是，与生育相关的职业中断通常会导致女性（ ）。

本题考查人力资本投资理论对男女工资性报酬差别的具体解释。

A选项错误，职业中断通常会减少而非增加在职培训机会。

B选项正确，职业中断会直接影响工作经验的连续性和累积，使女性平均接受在职培训的时间减少，这被视为影响人力资本积累和工资报酬的重要因素。

C选项错误，职业中断可能影响经验积累，通常不会在年龄因素上带来更高的工资溢价。

D选项错误，生育导致的职业中断主要影响工作经验而非受教育程度本身。

故选B。