从人力资本投资角度解释男女工资性报酬差别，通常不会重点考虑的因素是（ ）。

本题考查人力资本投资理论解释工资性报酬差别的核心变量。

A选项错误，年龄（通常与潜在工作经验相关）是人力资本理论重点考虑的因素之一。

B选项错误，受教育程度是核心的人力资本投资变量，是重点考虑的因素。

C选项错误，在职培训时间是重要的人力资本投资形式，是重点考虑的因素。

D选项正确，个人主观审美偏好属于个人非经济性偏好，与人力资本积累和可衡量的生产率特征无稳定、直接的因果关系，通常不被纳入该理论的重点解释框架。

故选D。