用人单位因下列原因解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
- A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- B 劳动者被依法追究刑事责任
- C 劳动者严重违反用人单位的规章制度
- D 用人单位因生产经营发生严重困难进行经济性裁员
正确答案：D 参考解析：
本题考查用人单位应支付经济补偿的解除情形。
A选项错误，属于用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除且无需支付经济补偿的情形。
B选项错误，属于用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除且无需支付经济补偿的情形。
C选项错误，属于用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除且无需支付经济补偿的情形。
D选项正确，经济性裁员属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形，应支付经济补偿。
故选D。
