根据公平理论，销售部门的员工不仅关心自己绝对报酬，也关心（   ）。

公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他们在工作和报酬上的相对关系，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他们的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。