下列人力资源预测方法中，（  ）是一种应用广泛的定量预测方法。

本题考查马尔可夫模型法。

A选项错误，德尔菲法是一种定性预测方法，通过专家的意见进行多轮反馈，最终达到意见的一致。这种方法依赖于专家的知识和经验，而不是定量的数据分析。

B选项错误，人员核查法是一种定性方法，通过对现有企业内部人力资源的数量、质量、结构及其在各职位上的分布状况进行核查，以确定未来的供给情况。这种方法主要用于短期预测，并且适用于中小企业。

C选项正确，马尔可夫模型法是一种应用广泛的定量预测方法，用于预测具有时间间隔（如1年）的时间点上，各类人员的分布状况。该方法基于过去某两个职务或岗位之间人员变动的规律，推测未来这些职务或岗位的人员供给状况。它通过构建人员变动矩阵表，使用概率来预测未来的人员供给量。这种方法可以用计算机进行大规模处理，因此具有很好的应用前景。

D选项错误，管理人员判断法是一种定性预测方法，由企业的各级管理人员根据各自的工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉判断，自下而上地确定未来所需人员的方法。这种方法简便易行，但主要适用于短期预测。