对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（  ）。

C选项：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。
A选项：盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
B选项：晕轮效应：因对被评价者的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其它方面的品质。

D选项：近因效应：指最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。