在绩效评价中，主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准，过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，该现象是（  ）。

D选项：过宽或过严倾向，这是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。

A选项：刻板印象：指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。比如有些评价者可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。

B选项：盲点效应：评价者难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

C选项：晕轮效应：因对被评价者的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其它方面的品质。