肢体残疾的小林持有合法的残疾人证及与岗位匹配的专业资格证书，应聘某科技公司的行政助理岗位时，公司面试官以“岗位需要频繁搬运文件，残疾人无法胜任”为由拒绝录用，且未提供任何书面说明。小林多次与公司沟通无果后，向社会工作者求助。根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关规定，社会工作者应协助小林采取的下一步行动是（  ）。

本题考查残疾人的劳动就业权利。

A选项正确，《残疾人保障法》规定，残疾人的劳动权益受到侵害时，有权向残疾人联合会、人力资源和社会保障部门等投诉，相关部门应依法处理。社会工作者协助小林收集面试记录（证明被拒绝事实）、资格证书（证明符合岗位条件）等材料，向当地残联投诉，既符合法定救济途径，又能借助专业部门力量推动问题解决，是合理的下一步行动，故A正确；

B选项错误，根据《残疾人保障法》，残疾人享有平等就业的权利，禁止任何单位以残疾为由拒绝录用符合岗位条件的残疾人。劝导小林“放弃岗位”实质是忽视其合法就业权益，不符合法律原则与社会工作“维护服务对象权益”的宗旨，故B错误；

C选项错误，社会工作者“直接与公司协商”缺乏法律授权与强制力，且公司已明确拒绝沟通，直接协商难以有效维权；同时，“要求公司录用小林”需以法律调查认定“就业歧视成立”为前提，未经法定程序直接要求录用不符合维权逻辑，故C错误；

D选项错误，向法院提起诉讼是维权途径之一，但需以“穷尽行政救济途径”或“有明确侵权证据”为基础。建议小林“自行诉讼且不借助其他部门”，未考虑诉讼流程的复杂性（如证据固定、法律程序），也忽视了残联、人社部门等前置救济渠道的便捷性，并非最优下一步行动，故D错误。

故选A。