职场技能提升小组中，组员就“小组活动应侧重简历优化还是面试模拟”产生激烈争论，互不相让。该冲突属于（  ）。

本题考查小组工作中期阶段的技巧——识别并处理冲突。

小组活动进入中期阶段后，随着组员间互动的频繁与深入，个体差异逐渐显现，冲突的发生成为常见现象。常见的冲突类型如下：

（1）人际冲突：由性格差异、互动风格不同或沟通误解引发的个体矛盾。

（2）任务冲突：围绕小组目标、任务分配或方法选择等方面产生的不同意见。

（3）情绪冲突：源于负面经验或当前情绪积累，如感受到被忽视、误解或边缘化。

（4）价值冲突：组员对特定议题（如家庭观念、性别角色、教育方式）持有根本性分歧。

题干中，组员对小组活动的侧重点有分歧，属于任务方法的选择，是任务冲突。

故选 B。