某公司社会工作者在对一名面临晋升瓶颈的员工进行职业生涯辅导时，不仅与其探讨了个人的职业兴趣与能力短板，还链接了公司内部的培训资源，并与其主管进行了沟通，探讨为其提供更多挑战性任务的可能性。这种服务模式体现了企业社会工作服务（  ）。

本题考查企业社会工作服务的特点。

企业社会工作服务的核心服务对象是企业员工，但其服务范围并不局限于个体层面，而是逐步延伸至员工的家庭与整个组织系统。员工在企业中面临的诸多问题，如压力过大、家庭矛盾、职场适应、代际冲突等，往往是其个人与家庭、组织互动关系的综合体现。因此，企业社会工作服务不仅需要从员工个人出发，提供心理疏导、情绪管理等服务，还要关注其家庭支持系统及与企业制度、企业文化之间的适配和冲突（如育儿问题、婚姻关系、照护压力等）。这种三位一体的服务视角，决定了企业社会工作服务具有高度的情境敏感性与整合性，要求社会工作者在服务过程中灵活应对不同系统的互动关系。

题干中，社会工作者在服务员工个人时，没有局限于个体层面，而是积极地链接“公司内部资源”、与其“主管沟通”，将员工置于组织系统中进行干预，试图影响和改变员工与组织之间的互动关系，这是“员工—组织”互动视角、以员工为中心，兼顾家庭与企业组织的体现。

故选A。