为了帮助公司新入职的管培生尽快完成角色转换，提升其综合能力，企业社会工作者计划设计一个成长赋能小组。下列小组活动中，适合在该小组中运用的有（  ）。

本题考查企业社会工作服务中小组社会工作服务方法的运用。

成长赋能小组：提升能力与角色适应。

（1）应用场景：新员工融入、岗位变动适应困难、技能短板等问题妨碍员工自我实现与组织认同。

（2）运用策略：应用优势视角与情境学习理论，设置模拟实训（A项正确）、情景剧演练（D项正确）、导师带教（C项正确）等活动；同时引入“互为师徒”模式，提升双向学习效果。

D项错误，志愿服务属于组织凝聚力小组中的公益体验；

E项错误，生涯规划讨论属于职业发展小组的服务内容。

故选A、C、D。