社会工作者小张发现，他所在的公司虽然福利待遇不错，但部门之间壁垒森严，员工之间关系比较疏远，缺乏活力和团队精神。为了改善这种状况，他在公司内部发起成立了多个员工兴趣俱乐部，如篮球、摄影、烘焙等，并支持由员工自己选举俱乐部负责人、自己组织活动，公司仅提供少量经费支持。这种为员工增能、促进其自主参与的做法，主要属于（  ）。

本题考查企业社区社会工作服务方法。

本题涉及以下几个概念：

（1）员工参与式治理

在企业情境中，员工被视为“组织居民”，企业社区社会工作服务可以通过建立“企业社区议事平台”、员工兴趣团队、跨部门项目小组等机制，增强员工在日常事务与文化建设中的参与度。

（2）员工福利战略规划

通过员工需求调研，制定以“健康管理一职业发展—心理支持”为核心的长期服务方案，推动企业社会工作服务从被动响应向主动预防转型。

（3）特殊员工群体支持

特殊员工群体，如单亲员工、残障员工、身患疾病或遭遇家庭变故的员工等，常面临多重压力。企业社区社会工作服务可通过集体资源动员和个案协助相结合，为其提供灵活工作机制、紧急物资支持与情绪安抚服务。

题干中，社会工作者通过支持员工成立并“自主管理”兴趣俱乐部，激发了员工的参与感和主人翁意识，是促进员工参与式治理的典型做法。

故选A。