小芳是一名新晋升的部门主管，她发现自己的工作方式很难得到下属的认同，团队氛围紧张，这让她对自己的能力产生了怀疑。社会工作者在与她会谈时，并没有过多地分析她的“缺点”，而是引导她回顾自己作为普通员工时有哪些成功的经验和优秀的品质，并与其探讨如何将这些已有的优点转化运用到管理工作中。社会工作者运用的介入策略主要体现了（  ）。