一家公司里有几名单亲妈妈员工，她们不仅要独自承担育儿的责任，还要应对繁重的工作，因此常常感到孤立无援。企业社会工作者将她们组织起来，形成一个小组，在小组里，她们可以毫无顾忌地倾诉自己的烦恼，分享育儿和工作的经验，并相互提供情感支持和实际帮助（如临时照看孩子）。这个小组的类型是（  ）。

本题考查企业小组社会工作服务的应用场景。

本题涉及以下几个小组：

（1）人际关系小组：改善职场交往，修复冲突关系

应用场景：员工在人际互动中因沟通不畅、性格差异或价值观冲突引发摩擦，影响团队氛围。

运用策略：结合社会学习理论与人际沟通理论，采用角色扮演、非暴力沟通、情绪表达练习等方式提升沟通技巧；创设安全空间，提升员工的表达与倾听能力。

（2）支持互助小组：应对生活危机，强化情感支持

应用场景：员工在遭遇人生重大变故（如丧亲、离异、重大疾病等）时，易出现情绪低落、角色冲突与工作倦怠等问题。

运用策略：借助危机干预模型、互助支持理论，设置“情感树洞”“心灵港湾”小组空间；联动家庭与社区资源提供多元支持。

（3）成长赋能小组：提升能力与角色适应

应用场景：新员工融入、岗位变动适应困难、技能短板等问题妨碍员工自我实现与组织认同。

运用策略：应用优势视角与情境学习理论，设置模拟实训、情景剧演练、导师带教等活动；同时引入“互为师徒”模式，提升双向学习效果。

（4）职业发展小组：激发职业潜力，促进人才成长

应用场景：员工在职业发展中可能出现方向不明、成长停滞、岗位转型焦虑等问题，影响组织人才梯队建设。

运用策略：基于职业发展理论与生涯规划模型，开展SWOT分析，绘制生涯地图，开展角色模拟演练；邀请内外部导师分享成长路径。

题干中，组员是面临“单亲育儿”共同困境的群体，小组的主要功能是“倾诉烦恼”、“分享经验”、“相互提供情感支持和实际帮助”，这正是支持互助小组的价值。

故选B。