某建筑公司长期拖欠农民工工资，部分员工因薪资问题与企业产生冲突，社会工作者介入后，协助员工了解劳动法规，与企业协商沟通，最终推动工资足额发放。该服务属于（  ）。

本题考查员工层面的服务内容。

切实维护员工权益是构建和谐稳定劳动关系的关键，社会工作者主要从如下几个方面介入：（1）在劳动合同保障方面，协助员工深入了解劳动法规，确保所签订的劳动合同合法公平，仔细检查合同条款，一旦发现不规范情况，及时督促相关方面进行纠正，从源头上保障员工的合法权益；

（2）工资福利权益维护是重中之重，可密切关注工资是否按时足额发放，对于拖欠、克扣工资的问题，积极协调解决，同时，保障员工的加班工资权益，确保员工的劳动付出得到合理回报；

（3）工作环境权益维护不容忽视，社会工作者要持续监督工作场所的安全保障措施落实情况，对于发现的安全隐患，及时反馈并跟踪整改进度，为员工创造安全可靠的工作环境；

（4）有序推进职业健康权益维护工作，推动企业为员工安排职业健康检查，同时提供专业的防治知识培训，增强员工的自我保护意识；

（5）社会工作者鼓励员工参与企业民主管理，参与权益维护，促进员工在决策过程中发挥积极作用；

（6）意见表达与沟通渠道维护方面，社会工作者可搭建多样化的沟通渠道，广泛收集员工的意见和建议，并及时反馈处理结果，让员工的声音得到充分倾听。

A选项错误，劳动合同保障侧重合同条款合规性，题干未涉及合同问题。

B选项错误，工作环境权益聚焦安全隐患整改，与薪资无关。

C选项错误，职业健康权益侧重健康检查与防治培训，题干无相关表述。

D选项正确，社会工作者针对工资拖欠问题开展协调，目的是维护员工工资福利权益。

故选D。