某制造企业两名员工因工作分工产生矛盾，互不配合影响项目进度，社会工作者分别与两人沟通了解诉求，搭建面对面交流平台，运用专业技巧化解分歧并持续跟进。该服务属于（  ）。

本题考查员工层面的服务内容。

员工关系协调服务，具体内容如下：

在企业运营中，良好的员工关系是提升工作效率与团队凝聚力的关键。企业社会工作服务介入员工关系协调主要涵盖同事关系调解、上下级关系改善和不同部门沟通协作等方面。良好的同事关系有利于提高工作效率，营造和谐氛围，社会工作者需及时发现同事间的矛盾，分别与双方沟通，搭建交流平台，运用专业技巧化解矛盾，并持续跟进；上下级关系质量影响员工积极性与企业管理效能，社会工作者可为上级提供培训，组织沟通活动，在出现矛盾时介入协调；大型企业不同部门易出现信息不畅等问题，社会工作者可组织跨部门活动，建立沟通机制，增进部门了解，提高工作效率。企业社会工作服务通过以上介入方式，能有效协调员工关系，提升企业运营效率和团队凝聚力。

本题中，社会工作者针对员工间的分工矛盾开展调解，符合同事关系调解的服务内涵，属于员工关系协调服务。

故选B。