某制造企业生产部与销售部沟通不畅、协作低效，形成“职能孤岛”，社会工作者设计信任游戏、跨部门协作任务，开展沟通训练。该小组属于（  ）。

本题考查小组社会工作服务方法。

本题涉及的核心概念包括：

（1）人际关系小组：改善职场交往，修复冲突关系

①应用场景：员工在人际互动中因沟通不畅、性格差异或价值观冲突引发摩擦，影响团队氛围。

②运用策略：结合社会学习理论与人际沟通理论，采用角色扮演、非暴力沟通、情绪表达练习等方式提升沟通技巧；创设安全空间，提升员工的表达与倾听能力。

（2）团队建设小组：增强协作能力，提升组织凝聚力

①应用场景：部门间沟通障碍、协作不畅、人际冷漠等问题严重制约组织效能与团队绩效。

②运用策略：依托团体动力学与团队凝聚力理论，设置信任游戏、协作任务、沟通训练等模块；设计跨部门混编任务，打破“职能孤岛”。

（3）组织凝聚力小组（融合型）：“企业温度”再构建

①应用场景：组织认同感不足、员工疏离、缺乏参与渠道，易导致人才流失与士气低落。

②运用策略：应用组织行为学与企业文化塑造理论，设计文化共创、公益参与、义务劳动等项目；采用企业文化竞赛、员工表彰仪式等方式强化认同。

（4）成长赋能小组：提升能力与角色适应

①应用场景：新员工融入、岗位变动适应困难、技能短板等问题妨碍员工自我实现与组织认同。

②运用策略：应用优势视角与情境学习理论，设置模拟实训、情景剧演练、导师带教等活动；同时引入“互为师徒”模式，提升双向学习效果。

本题中，部门间的协作低效问题与社会工作者设计的信任游戏、沟通训练，符合团队建设小组的应用场景及策略。

故选B。