35岁的员工小李想晋升部门主管，但不了解晋升标准，社工协助其梳理岗位晋升要求，针对沟通能力短板提供针对性指导，增加其晋升竞争力。该服务属于（  ）。

本题考查员工层面的服务内容。

开展员工职业发展服务，对企业而言可提升员工素质与忠诚度，增强竞争力；对员工而言能拓展职业路径，实现个人价值。企业社会工作服务涵盖多个关键方面。职业规划辅导是基础，社会工作者帮助员工分析自身优势与不足，结合企业发展战略，制定个性化职业规划，让员工明确前进方向；职业培训与技能提升协助也不可或缺，社会工作者根据员工岗位需求和职业目标，为其推荐合适的培训课程，助力员工提升专业技能；职业晋升支持方面，社会工作者协助员工梳理晋升标准，提供针对性指导，增加晋升机会；对于有职场转型需求的员工，社会工作者凭借专业知识和资源，为其提供转型建议、资源对接等，降低转型风险。通过这些服务，员工能在职业道路上不断成长，企业也能获得更优秀、稳定的人才队伍，实现企业与员工的共同发展。

本题中，社工协助小李梳理晋升标准、提供针对性指导，属于员工职业发展服务中职业晋升支持的服务内容。

故选C。