某企业多名员工近期遭遇人生重大变故，有的因亲属重病陷入照护困境，有的因离异出现情绪崩溃，工作状态受到严重影响。企业社会工作者组建小组，设置“情感树洞”分享环节，鼓励组员倾诉内心痛苦，相互给予安慰与支持，同时联动社区资源为有需要的组员提供家政照护、心理咨询等多元支持。该小组属于企业小组社会工作服务中的（  ）。

本题考查企业小组社会工作服务的应用场景。

本题涉及以下几个小组：

（1）支持互助小组：应对生活危机，强化情感支持

应用场景：员工在遭遇人生重大变故（如丧亲、离异、重大疾病等）时，易出现情绪低落、角色冲突与工作倦怠等问题。

运用策略：借助危机干预模型、互助支持理论，设置“情感树洞”“心灵港湾”小组空间；联动家庭与社区资源提供多元支持。

（2）压力管理小组：缓解职场压力，重建心理弹性

应用场景：现代职场节奏快、负荷重，员工长期处于高压状态易诱发身心健康问题，降低工作满意度与绩效。

运用策略：结合压力管理理论、心理韧性理论，设置“正念冥想”“情绪释放”“时间管理”专题活动；运用社会支持理论，促进成员间的情感联结。

（3）成长赋能小组：提升能力与角色适应

应用场景：新员工融入、岗位变动适应困难、技能短板等问题妨碍员工自我实现与组织认同。

运用策略：应用优势视角与情境学习理论，设置模拟实训、情景剧演练、导师带教等活动；同时引入“互为师徒”模式，提升双向学习效果。

（4）组织凝聚力小组（融合型）：“企业温度”再构建

应用场景：组织认同感不足、员工疏离、缺乏参与渠道，易导致人才流失与士气低落。

运用策略：应用组织行为学与企业文化塑造理论，设计文化共创、公益参与、义务劳动等项目；采用企业文化竞赛、员工表彰仪式等方式强化认同。

题干中，“亲属重病、离异、情感倾诉、资源联动”符合支持互助小组的场景特征。

故选A。