某企业面临转型变革，员工抵触情绪强烈、流失风险上升。社会工作者围绕企业转型战略，为员工开展变革适应培训、情绪疏导服务，协助管理层搭建沟通平台，平稳推进组织变革。该做法体现了企业社会工作服务的（  ）特点。

本题考查企业社会工作服务的特点。

企业社会工作服务具有以下几个显著特点：

（1）服务目标的双重属性

企业社会工作服务天然地融合了两种不同的价值取向：一方面，它服务于企业组织的内部管理与绩效目标；另一方面，它也承载了社会工作服务的核心使命，即支持个体成长、增进员工福祉。

（2）服务对象的特殊性

企业社会工作服务的核心服务对象是企业员工，但其服务范围并不局限于个体层面，而是逐步延伸至员工的家庭与整个组织系统。

（3）服务介入方式的专业性与多样性

企业社会工作服务广泛运用社会工作服务专业方法与技术，形成适配企业需求的干预模式。这包括但不限于个、小组、社区社会工作服务方法以及员工援助计划等。

（4）服务运行机制的组织嵌入性

企业社会工作服务具有高度的组织嵌入性，服务往往直接嵌入企业内部流程之中。

（5）服务议题的现实针对性与组织导向性

企业社会工作服务的服务议题往往与企业战略目标、人力资源管理重点密切关联，具有高度现实针对性与组织导向性。常见议题包括员工心理健康建设、职场压力管理、劳动关系协调、职业倦怠干预、员工流动率控制、企业文化塑造、组织变革适应等。围绕这些议题开展的系统性服务，不仅改善了员工的个体状态，也在一定程度上促进了组织氛围的正向演化和治理能力的提升。例如，在企业进行并购、转型、裁员等敏感时期，社会工作者能够提供情绪疏导、关系缓冲和政策协商支持，协助管理层平稳推进变革，减少员工抵触情绪与流失风险。在此意义上，企业社会工作服务已不仅仅是员工关怀的补充机制，更是企业发展战略中不可或缺的一环。

题干中，“围绕企业转型战略、解决变革中的员工问题”，体现服务议题贴合企业现实需求与组织目标，服务议题的现实针对性与组织导向性的特点。

故选A。